Merhaba.,
sizde taktir edersinizki iş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi haizdir.Ancak olayınızda iş kanunu md 18 kapsamında işçinin tek taraflı olarak iş sözleşmesini fesih için geçerli bir nedenin varlığı aranır.kıdem tazminatı alamayacağını düşünüyorum.