Alıntı: Yazan fatoskayaismi 1- Müvekkilim TİS süresi sona erdikten sonra işyerinde kısmi zamanlı çalışmaya tabi tutulmuştur. yani ücretlerinin bir kısmını iş-kur dan almaya başlamışlardır. Kıdem tazminatının hesabı yapılırken son alınan ücret hangi kıstaslara göre belirlenecektir.

Sayın fatoskayaismi;

Öyle zannediyorum, kısmi zamanlı çalışmaktan kastettiğiniz şey, işyerinde kısa çalışma uygulaması yapıldığıdır. Eğer öyle ise, kısa çalışma ödeneği, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak bir ücret değildir. Bu konuda açık bir düzenleme bulunmamakla birlikte, işçinin normal zamanda aldığı ücretin dikkate alınması gerektiği doktirinde de kabul gören adil bir uygulama olacaktır.

Alıntı: Yazan fatoskayaismi 2- işveren ekonomik durumu sebep göstererek işçilerin ücretlerinde eksiltme yapabilirmi?(Asgari ücretin üzerinde olan ücretler asgari ücrete çekilmek istenmektedir)

Ancak işçinin rızası olursa yapabilir. Aksi halde yapamaz.

Saygılarımla,