Merhaba,

Yeni ele almış olduğumuz davada, müvekkilin(işverenin görüşüne göre haklı sebepten) iş akdinin feshedilmesine karar verilmiş bu husus yazılı olarak değil ancak işçinin işe geldiği gün yüzüne karşı bildirilmiş, müvekkil tebliğden kaçınınca da bu husus tutanak kayıtlarına geçirilmiştir. Öncelikle tutanak kayıtlarının aksinin ispatı için tanık beyanları iş mahkemelerinde ne derece önemlidir? Müvekkilin evinin bilinmesine rağmen bu fesih ihbarnamesi gönderilmemiş iş yerinde haklı sebebe dayandırılarak ta olsa- ki bu husus yani haklı sebebe dayanarak derhal fesih işverenin iddiasıdır- yazılı olarak bildirim mecburiyeti yok mudur? Yargıtay kararları ve yorumlarınızı rica ediyorum.