Sayın Meslektaşlarım,

Müvekkil, Kızılay’a ait Ankara’daki bir Tıp Merkezinde fizik tedavi uzmanı olarak çalışmakta idi. 5947 Sayılı Tam Gün Yasası olarak da anılan Kanun’a önerge ile eklenen 16. Madde ile Kızılay’ın elinde bulunan hastane ve tıp merkezleri Sağlık Bakanlığı’na devri öngörüldü.

Bu maddede Kızılay çalışanlarına “...Tabipler ve diş tabipleri dışındaki diğer personel, istekleri halinde, yaptıkları iş, eğitim durumu ve bulundukları pozisyon dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığının izni ile çalışmakta oldukları ildeki sağlık kurum veya kuruluşlarında Bakanlık veya döner sermaye teşkilatı adına vizelenecek pozisyonlarda istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası hükümleri uyarınca sözleşmeli personel statüsüne geçirilir.” Şeklinde bir imkan (!) sağlandı. Ancak gerçekte, maaşları düşecek ve emekliliğe ilişkin haklarında da kayıplar söz konusu olacak.

Müvekkil de hak kaybı sebebiyle ve çalışmak istemediğinden Sağlık Bakanlığı’na geçiş için başvuruda bulunmadı. Kızılay, müvekkilin iş akdini 08.04.2010 tarihinde, anılan kanun dolayısıyla müvekkili çalıştırabilecekleri başka bir işyerinin bünyelerinde bulunmamasından dolayı feshetti.

Sorularım;
1- İşe iade davası sizce kabul edilir mi? (Gerek Kanun’la devir, gerekse işe iade olacağı işyeri ya da pozisyon kalmadığından reddolunacağını düşünsem de görüşlerinizi bekliyorum)
2- Kıdem Tazminatı ve ihbar tazminatı talep etmemiz halinde, Kanun’la öngörülen bir hal olmasından dolayı bu taleplerin reddi sizce olasılık dahilinde midir?
3- Aslen içime sinmeyen devletin bu şekilde insanlara ya da hak kaybına uğra, ya da işsiz kal şeklinde bir dayatmada bulunması. Sizce buna karşı ne yapabilirim?
Şimdiden katkılarınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,