|
|
|
|
|
|
Merhaba,
Kıdem tazminatı ile ilgili aklıma takılan ve daha önce de karşılaştığım bir soruyu sormak istiyorum:
Eşi memur olan işçi, eşinin başka bir şehire tayin olması ya da becayiş yapması sebebiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğinde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir mi? Bu konuda örnek Yargıtay kararları aradım fakat herhangi bir karar bulamadım. Bu hususta bilgisi olan üyelerimiz bilgilerini benimle paylaşırlarsa çok memnun olurum.
Teşekkür ederim.
|
|
 |
|
 |
|
Konunun "kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi" hali dışında olduğunu varsayarak, sorunuza olumsuz yanıt veriyorum.
Eşinin işi nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçi istifa etmektedir ve kıdem tazminatı ödenmesine hak kazanamaz. Durum, işçinin kendisinin memur olarak atanması halinde dahi aynıdır.