İş akdini fesh etmesi mümkündür.Süres içerisinde iş akdinin esaslı vasıflarının değiştiğini bu sebeple çalışmasının ..... gerekçeleri ile mümkün olmadığını; kıdem tazminatının tarafına ödenmesini talep edebilir.Ancak ihbar tazminatı talep edemez.