Selamlar.
Anlattığınız durumun kararın yüze karşı (tefhimle) verilmiş olmasından kaynaklandığını düşünüyorum.Genelde basit usulün uygulandığı iş mahkemelerinde kararın yüze karşı verilmesi durumunda kanunda bulunmayan ancak uygulamada yaygın olarak kullanılan süre tutum dilekçesi verilmesiyle gerekçeli kararın tebliği sağlanıyor.Tarafınızdan süre tutum dilekçesi verilmediyse mahkeme tarafından böyle bir uygulama yapılmış olabilir.
Ancak yine de karşı tarafın temyizi söz konusu olduğundan kanun gereği gerekçeli kararın ve temyiz dilekçesinin de tarafınıza tebliğ edilmesi gerektiği düşüncesindeyim.

Kolaylıklar...