Sözleşmenin süresi ile ilgili maddede"taraflar sözleşmenin bitimi tarihinden 30 gün öce birbirlerine yazılı olarak ihbarda bulunmadıkları takdirde ,sözleşme yenilenmiş sayılır"diye bir hüküm konulmuş.Ayrıca aday personel olarak alınıp sınavdan sonra kadroya geçme sözkonusu.İşçi kadroya bir ay önce geçmiş.Bu hususlar daha işin sürekli olduğunu gösterebilir bence.
Fakat şekli olarak belirli süreli bir iş sözleşmesi gibi göründüğüne göre ihbar öneli vererek işi feshetmemiz mümkün olabilecek mi?Belirsiz süreli olduğunu,geçersiz bir cezai şart olduğunu ya da geçerli olsa bile fahiş olduğunu açılan dava ile mi ileri sürmemiz uygun olur ya da bu huslarda önceden bir talabemiz mümkün olur mu?
Önel vererek feshedip açılan davaya göre hareket etmek en uygunu olabilir mi?