Merhaba
toplu işsözlşemesi olan bir işyerinde bazı gorevlere gerek kalmaması nedeni ile işten cıkarma yapacağız ancak bu çıkarmayı ısyeri gerekliliğine dayandırmak ve iadeyi önlemek ıstemekteyız.5-6 kısı toplam cıkarılacak sayısı

Toplu ıs sozleşmesının etkısı ve dava acılması halınde sorun yaşamamak için geçerli sebep varlığını nasıl ıspt edebılırım .fesıh surecınden once yapmam gerkenlerı ozellıkle toplu ıs sozlemelerı hakkında tecrubesı olan meslektaslar yazabılır mı
saygılarımla