Sayın Konuk,

İş yerşnizdeki çalışmanızı yazılı sözlü her türli delil ile ispatlayabilirsiniz. Tanık dinletebilirsiniz. tanık dışında da işyerinde çalışırken imzalamış olduğunuz her türlü belge,örnek sizin tarafınızdan alınmış kargo bildirimleri dahi delil olabilir. varsa kartvizitleriniz, muhasebe evraklarına verdiğiniz onaylar, tanık beyanları, çalışan sıfatı ile müşteriler yada şirket içi yapılan yazışmalar, emailler, v.s her türlü belge delil olarak kullanılabilir.

ödenmemiş maaşlarınızı talep edebilirsiniz. ancak maaş bordrolarını imzalmamanız gerekir.

iş aktinizi işveren tarafından haksız feshedildiğini kanıtlarsanız kıdem ve ihbar tazminatınızı talep edebilrsiniz.

fazla çalıştığınız süreyi ispatlayabiliyorsanız sigortalılığınızın tespitini talep edebilrsiniz.

fazla mesaininiz ve yıllık izin ücret alacağınız varsa ispatlamanız halinde bunları da talep edebilirsiniz

Saygılarımızla