selam
fesih gerekçesi olarak ne göstermiş ? he rhangi bir neden bildirmiş mi?
zira bildirdiği neden eğer şartlarda değişikliği kabul edilmediği yönünde ise kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı hakkını saklı tuttuğunu beyan etmesine gerek yok . çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması söz konusu ise bu durum işçi yönünden haklı fesih sebebidir ve kıdem tazminatına hak kazanılır. bu nedenle ne gibi bir değişkliğin olduğu önemli ?
ihbar tazminatı olmaz ayrıca .
saygılarımla