|
|
|
|
|
|
1- Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) alan işçilerin iş sözleşmesini feshetmesi hangi süreler içerisinde mümkündür?
|
|
 |
|
 |
|
İşyerinde kısa çalışma uygulanması, fesih hakkıyla ilgili bir değişiklik yapmaz. Ancak, kısa çalışma haftalık çalışma süresinin azaltıması suretiyle değil de, çalışmanın tamamen durdurulması şeklinde uygulanıyorsa, bu durum iş sözleşmesinin askıda olması hali olarak değerlendirilebilir. Bu yorumla, feshin askı hali sona erince geçerlilik kazanacağı sonucuna gidilebilir.
|
|
|
|
|
|
2- Eğer bu süreler kaçmışsa, Müvekkilin daha önce işyerinden kalan alacaklarını öne sürerek iş sözleşmesini feshetmesi mümkünmüdür?
|
|
|
|
|
|
|
İşçininin ücretinin ödenmemesi halinde 26. maddedeki 6 günlük süre söz konusu olmaz. İşçi ücreti ödeninceye kadar, her zaman sözleşmeyi feshedebilir.
|
|
|
|
|
|
3- Daha önceki brüt maaşı 1750.- TL olan işçinin KÇÖ ile birlikte brüt maaşı ne kadar gözükmektedir?
|
|
|
|
|
|
|
İşçinin ücreti+KÇÖ şeklinde bir hesap yapmak mümkün değildir.
Kısa çalışma uygulamasında, işçinin eline geçen para, işçinin çalıştığı sürelerin ücreti(o ay kaç saat çalıştıysa)+çalışmadığı süreler için Kurum tarafından verilen ödenekten ibarettir.
İşveren tarafından yapılmayan KÇÖ, brüt ücrete dahil edilmez.
Saygılar,