Alıntı: Yazan Av.Mustafa Algam Alakanıza teşekkür ediyorum,ancak bu konuda,ihtiyacım olan yargıtayın somut bir kararı,bilindiği üzere İş Mahkemeleri çok fazla bilimsel değerlendirme yapmıyorlar ve uygulamada çok fazla hukuka aykırı karar tesis edilebiliyor,burada ekleyebilceğiniz bir yüksek yargı içtihadı olur ise sevinirim...

Sayın Av. Mustafa Algam;

Sayın Mantis'in verdiği cevabın içinde 5-6 tane Yargıtay kararı var.
Mesajın sonundaki linkte de birçok karar var...
Şahin Çil Yargıtay'ın saygın tektik hakimlerindendir. Şerhi de kıymetlidir.

İş mahkemelerinin bilimsel değerlendirme yapmaması(!) bizim de yapmamamızı gerektirmez.

Konuyla ilgili tek sınırlama var: MK md. 2

Alıntı: I. Dürüst davranma MADDE 2.- Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz.

Somut olayda, iş akdini feshetmek işçinin HAKKIDIR.
İşçinin bu hakkını kullanırken iyi niyetli olup olmadığı da, doğrudan somut olaydaki işçinin niyetinden anlaşılabilecektir. Somut olaydaki işçi hakkında aynı konuda verilmiş bir karar bulunabilir mi sizce?

Saygılar,