|
|
|
|
|
|
sonuçta 10 yıldır sekreterlik yapan bir insana her ne kadar başka işleri olmasada gel temizlik yap denilemez diye düşünüyorum .....
|
|
 |
|
 |
|
Yargıtay'ın onlarca kararında işverenin işe davetinin samimi olması gerektiği, işçinin eski işinden, işyerinden ve görevinden farklı bir işe/işyerine davetin geçerli bir davet olarak kabul edilemeyeceği belirtilmekte ve işçinin işe başlatmama tazminatına (da) hak kazanacağı belirtilmektedir.
Ancak... Eski işyeri ya da kadrosu kapandığı için eski işe davetin fiilen imkansızlığını öne süren işverene de, "o halde başka bir işe davet et" diyor.
Elbette ki, işçi, işe iade sonrasında da çalışma şartlarındaki (somut olaydaki gibi) esaslı bir değişikliği kabul etmek zorunda değildir.
Her iki taraf için de önemli olan, işe başlama ve başlatma isteğinin SAMİMİ olduğunu kanıtlamaktır.
Saygılar,