gerçekten çalışmadığını ispat ederseniz bile tazminattan kurtulamazsınız. Bunu ispat halinde SGK re'sen karşı tarafın haksız hizmetini silecektir. müvekkiliniz çalışmayan bir kişiyi çalışmış gibi göstermekle kusurlu davranmış ise de, gerçeğe aykırı bildirge vermek niteliğindeki fiille ilgili olarak SGK zaten müvekkilinize idari para cezası uygulayacaktır. Eğer karşı tarafa tazminat ödemek zorunda kalırsanız, sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre karşı tarafa genel hükümler çerçevesinde tazminat davası açabilirsiniz diye düşünüyorum. Çünkü aksi takdirde karşı tarafın fiili hakkın kötüye kullanımı niteliğinde olup, hukuk düzeni hakkın kötüye kullanılmasını himaye etmez.