Alıntı: Yazan Av.Ömeroğlu Herkese iyi çalışmalar dilerim. İşveren vekili olduğumuz bir dosyadan verilen işe iade kararı aleyhimize kesinleşti ve işçi süresinde noter kanalı ile işe iade talebinde bulundu. İşveren de işçinin bu talebini kabul edecek. 1. İşçinin kabul yazımıza karşın işe başlamaması durumunda (başlamak için eylemde bulunduğu ama işe başlatılmadığını iddia etmesi mümkün) bu durumu nasıl ispat edeceğiz. 2. İşe kabul cevabi yazımızda süresi içerisinde işe başlamaması halinde vazgeçmiş sayılacağını ihtar etmek gerekli midir? (Yasa gereği süresinde işe başlamaması vazgeçtiği anlamına gelse de; bunun ihtarda ayrıca belirtilmemesi işverenin süreden vazgeçtiği yorumuna neden olabilir mi? Veya yasada geçmesine karşın bu sürenin cevabi yazıda ayrıca ihtar edilmesi işverenin samimiyetsizliği olarak yorumlanabilir mi?) Yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Av. Ömeroğlu,

işe iade başvurusu üzerine göndereceğiniz ihtar ile işçinin makul bir süre vererek işe başlamasını isteyebilirsiniz. belirtilen sürede işe başlamaz ise vazgeçmiş sayıldığını ayrıca belirtmenize gerek yok, zira zaten yasa gereği belirtilen sürede işe başlamazsa vazgeçmiş sayılacaktır. ancak bence burada önemli olan husus işe başlanılacak sürenin makul ve hakkaniyetli belirlenmesidir. buna dikkat etmenizi öneririm.

işçi işe başlamazsa işyerinde işe başlamadığına dair tutanak düzenleminizin yeterli olduğunu düşünüyorum. bir tutanakla belitilen tarihlerde işe başı yapmadığını belirtip altına yetkililerin imzasını alabilirsiniz.

iyi çalışmalar