|
|
|
|
|
|
1-Belediyeyi asıl işveren olarak kabul edebilir miyiz?Yani asıl- alt işveren ilişkisi mevcut mudur?
|
|
 |
|
 |
|
En kötü ihtimalle asıl işveren alt işveren ilişkisi mevcuttur. İyi ihtimalde ise, asıl-alt işveren ilişkisi geçersiz sayılıp, işçiler baştan itibaren belediyenin işçisi kabul edilebilir. Örneğin daha önce belediye işçisi olup da şimdi taşeron işçisi olanlar belediyenin işçisi kabul edileceklerdir.
|
|
|
|
|
|
2-Sözleşme belirsiz süreli bir sözleşme olarak kabul edilebilir mi?
|
|
|
|
|
|
|
Sözleşmeninin belirsiz süreli kabul edilmesi mümkündür. Bunun için ilk akla gelen şey, işverenin ihaleyi kaç yıllığına aldığı ve işçilerle kaç yıllık sözleşme yaptığı olabilir. Zira ikisinin uyumlu olması gerekmektedir.
|
|
|
|
|
|
3- Belirsiz süreli kabul edilirse işe iade davası açmamız halin de işe iade kararı çıkarsa ve Y şirketi gelin başka bir şehirde işe başlayın derse bu durumda ne olur? Çünkü buradaki iş yerlerini ihaleyi alamadıkları için kapatmışlar.İhaleyi alamamış olmaları haklı bir sebep olarak kabul edilebilir mi?
|
|
|
|
|
|
|
Başka şehire davet ederse, boşta geçen süre ücretini alırsınınız ve sonra 22. madde prosedürü işler.
İhaleyi alamamış olmak haklı sebep olmaz. Geçerli sebep olma ihtimali vardır.
Özellikle belediylerin alt işverene verilen temizlik işleriyle ilgili birçok karar var. Biraz araştırın derim. İçtihat programınız yoksa, ben yarın ekleyebilirim.
Saygılar,