Alıntı: Yazan Engin Özoğul Benim görüşüm Sayın Hacer'den yana. 4+4 ve kıdem tazminatı/kıdem tazminatı farkı, ihbar tazminatı vs.nin talep edildiği yeni bir dava açılması görüşündeyim. ---- Zaten kazanılmış bir işe iade davası var. 4+4 de orada duruyor. Diyelim ki yeni bir işe iade davası açıldı ve yine 4+4 verildi. İşçi gitti işe başladı. 60 gün sonra da işveren başka bir gerekçeyle işçiyi tekrar işten çıkardı. Yine mi işe iade davası açılacak? Bu hep böyle mi sürüp gidecek? Benzer davaların kazanılmış olduğunu biliyorum. Eski çalışma arkadaşım, dostum Sayın Hacer de biliyordur.

Alıntı: Yazan Adli Tip Ben de genel olarak Sayın Hacer gibi düşünüyorum. Ancak, yeni bir işe iade davası açılması ihtimali üzerine de düşünelim, tartışalım derim.

4 aylık boşta geçen süre ücreti zaten ödenmiş olmalı. İlk dava 4 aydan önce kesinleşmediyse, onda zaten ihtilaf yok.

Peki, işçinin fesihten sonra gerçekten verimsiz çalışmış olması ve işverenin iş akdini bu sebeple feshetmiş olması ihtimali hiç yok mu?

İkinci husus da şu: işe başlatmanın geçersiz bir işe başlatma olduğunu söyledik ve işe başlatmama tazminatı ve diğer hakları aldık diyelim.
Bu durumda fesih tarihi hangi tarih kabul edilmelidir ve (geçersiz işe başlatmadan) sonraki 2 aylık çalışmayı, bu çalışmanın kıdeme etkisini vs. nasıl bir hukuki zemine orturmalıyız?

Saygılar,