|
|
|
|
|
|
Merhaba Sn. Altıok Ebru,
Yanıtınız için teşekkür ederim. Ancak bahsettiğim,önceden İş Kanunu md. 65'te sonrasında ise 4447 sayılı kanunda düzenlemesi yapılan ve geçtiğimiz sene ayrıca yönetmelikle düzenlenip, işverenlerin ekonomik zorluk nedeni ile işçilerini Çalışma Bakanlığının onayı ile belli bir süre işten uzaklaştırması hali.
Bu süre içerisinde işçiler ( ki bu süre yine Bakanlar Kurulu kararı ile 1 seneye çıkartıldı )Şİkur'dan ödenek alıyorlar.
İŞte bu süre, işçinin kıdeminden sayılacak mıdır ??
Teşekkürler 
|
|
 |
|
 |
|
Sayın eyinusruk;
Sorunuz öğretide de tartışılan bir durum.
Kısa çalışma uygulaması ücretsiz izin mahiyetindedir. İş Kanunun ilgili (mülga) maddesinin gerekçesinden de bu anlaşılıyor.
Ben de kıdemden sayılmayacağı görüşüne daha yakınım. Aksi görüşte olanlar da var.
Saygılar,