Sayın hakkaniyet,
İşverene "işe başlatması için başvuruda bulunma imkanı" da hükmün icrası anlamına gelebilecek bir işlem değil mi?
Kaldı ki Sayın Adli Tip'in bilgilendirmesiyle okuduğum THS forum konularından birinde 12. HD'nin bir kararı var. Kararda işe iade kararında hükmedilen vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin ilamlı icraya konu edilmesi için hükmün kesinleşmesinin dahi beklenmesine gerek olmadığı söyleniyor. Yani kararın verilmesiyle birlikte icra aşamasına geçilebilir.
Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı da bahsettiğiniz gibi sadece ilamsız icraya konu edilebilir, ilamlı icraya değil. Bunda tereddüt edecek bir durum yok.
YANİ...
BİR... İşe iade kararında yer alan yargılama giderleri ve vekalet ücreti İLAMLI İCRAya konu edilebilir.
İKİ... Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı İLAMSIZ İCRAya konu edilebilir.
Bu iki husus doktrinde ve uygulamada ittifakla kabul edilmektedir.
------
Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alacakalarını ilamsız icraya konu edebilmek için ise şu aşamaların varlığı gerekiyor.
Her iki alacak bakımından....
Ortak Şart: İşçinin kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren on gün içinde işe başlatılma talebinde bulunması.
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI YÖNÜNDEN EK ŞARTLAR
Bu alacağın doğması için ortak şartın yanında şu üç durumdan birinin varlığı gerekir:
BİR... İşverenin işçiyi işe başlatmamak yönünde açık bir davranış ya da beyanının olması.
İKİ... İşverenin başvuru talebinin kendisine ulaşmasından itibaren geçen 30 gün botunca suskun kalması.
ÜÇ... İşverenin işçiyi işe davet etmesine rağmen bu davetin samimi olmadığının anlaşılması.
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ YÖNÜNDEN EK ŞARTLAR
Bu alacağın doğması için ortak şart yanında şu iki durumdan birinin varlığı gerekir:
BİR... İşverenin işçiyi işe başlatmaması, 30 günlük süreyi suskun geçirmesi ya da işe başlatmama anlamına gelebilecek samimiyetsiz davranışlarda bulunması.
İKİ... İşverenin işçiye "işe başlayabilirsin" çağrısına işçinin olumlu yanıt vermesi yani işe başlaması.
Saygılar