Sayın mrtsyn;

Önceden ödenmiş olan ihbar tazminatının ödenecek işe başlatmama tazminatından ve boşta geçen süre ücretinden mahsup edilmesi mümkün değildir.

Mashup, işe başlatma halinde söz konusu olur. Bu, 21. maddede açıkça yazmaktadır. (Ki işe başlatma durumunda işe başlatmama tazminatı söz konusu olamaz.)

2. mesajınızdaki kararı anlamak gerçekten güç. Alıntıladığınız karar, Çalışma ve Toplum dergisinin 23. sayısının 155. sayfasında Yrd. Doç. Dr. M. Onat Öztürk tarafından da incelenmiştir. Sizin koyu harflerle aktardığınız kısmın isabetli olmadığı, mezkur incelemede de tespit edilmiştir.

Diğer yandan, kıdem tazminatının yeniden hesaplanması ve farkının ödenmesi gerekir. Yeni kıdem tazminatını, işçinin işe başlatılmadığı tarhiteki emsal ücret ve kıdem tazminatı tavanına göre hesaplamanız gerekir. Hatta işe başlatmama tarihi ile ödeme tarihi arasında geçen zaman için de faiz öderseniz, yeni bir davanın açılmasının önüne geçer, 3 kuruş için bir dünya yargılama gideri ödeme rsikini bertaraf edersiniz.

İyi çalışmalar,