Daha önce müvekkil şirkette çalışmış işçinin iş akdi feshedilmiş ve işçiye kıdem, ihbar ve diğer tüm hak ve alacakları tamamen ödenmiştir.

İşçi işe iade davası açmış, davayı kazanmıştır. Mahkemece 4 aylık brüt ücret tutarında tazminat ve 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin ücreti ile diğer haklarının ödenmesine karar verilmiştir.

Ankarada bulunan işveren işçiyi işe başlatmamaya ve ödenmesi gereken meblağı ödemeye karar vermiştir.

Burada sormak istediğim husus, önceden ödenmiş olan ihbar tazminatının ödenecek işe başlatmama ücretinden ve tazminatından mahsup edilip edilmeyeceği yönündedir. İhbar tazminatı ödenecek toplam miktardan mahsup edilir mi.

ayrıca önceki fesih geçersiz sayıldığından, işe başlatmama tarihinde iş akdi feshedilmiş sayılacaktır. Bu suretle kıdem tazminatının yeniden hesaplanması ve farkının ödenmesi gerekir mi, gerekirse hangi zamana göre hesaplamak gerekir.