28-12-2009, 13:32
|
#1
|
|
|
dava tarihi itibariyle sigortalı olmak
davacı işçi hasta olduğu ve rapor getireceği gerekçesi ile işyerinden ayrılıyor aradan 20 gün gectikten sonra müvekkil şirkete kıdem+ihbar tazminatı istemli dava dilekçesi tebliğ ediliyor müvekkil tebligatı aldığı gün iş sözleşmesini işçinin işe gelmemesi sebebiyle fesih ediyor yani dava tarihi itibariyle davacı hala müvekkil şirkette çalışıyor olarak gözüküyor. bilindiği üzere iş mahkemesinde verilen kararların %90 ı işçi lehine oluyor. bu sebeple dava tarihi itibariyle sigortalı olarak hala çaılışıyor gözükmesinin davanın reddi şeklinde sonuçlanması gerektiğine ilişkin yargıtay kararı arıyorum ilgilenen arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyorum.
|