Bilindiği üzere genelde işverenler işçileri ilerde kıdem tazminatına hak kazanamasın diye sigortadan mutad aralıklarla çıkış ve giriş yapmaktadırlar. Mesela bir işyerinde 7 yıl çalışan işçi için her 9-10 ayda bir çıkış ve 1-2 ay sonra tekrar giriş yapılmaktadır.Yine genelde işverenler işçinin bu çıkışları sırasında istifaname imzalatmaktadır. Bu sayede işçinin çalışma süresi 6 yıl olsada aradaki giriş çıkışlar neticesinde düz mantıkla bakıldığında kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.

Hizmet sürelerinin birleştirilmesi hususunu bu konunun dışında bırakırsak, aynı işyerinde mutad olarak bu tür giriş çıkışlar yapılması halinde karine olarak kesintisiz bir çalışma olduğu işverence kıdem tazminatı haklarından kurtulmak için bu tür işlemlerin yapıldığı yönünde elinde Yargıtay Kararı olan varsa ve paylaşırsa sevinirim.

Saygılarımla.