Tabiki; işçinin ya da işverenin belirli süreli iş sözleşmesini süresinden önce feshi halinde ihbar tazminatına hak kazanamayacağı kesindir. Sözleşmenin içeriğinde, haklı nedenin varlığı halinde bir cezai şartın ödeneceği kararlaştırılmışsa, tazminat olarak bu ödenebilir. Sözleşmenin içeriği önemli derken bunu kastetmem gerekirken "ihbar tazminatı" diyerek yaptığım önemli hatayı düzelttiğiniz için teşekkür ederim.Tamamen dalgınlığıma geldiği için de özür dilerim.