08-10-2006, 01:50
|
#1
|
|
|
Kıdem Tazminatı Husumet Davalı İdare
öncelikle herkese iyi çalışmlar;
bir müvekkilimiz 11 sene; bir idare tarafından düzenlenen ihale sonucu ihaleyi kazanan şirkette çalışmış ve sonunda sözleşmesi şirket tarafından feshedilmiştir.açmış olduğumuz davayı şirkete ve ihaleyi düzenleyen idareye birlikte yönelttiki lakin davalı idare husumet itirazında bulundu. müvekkil 11 sene davalı idareye ait bir binada ve davalı idarenin kadrolu olan işçileri ile birlkte çalışmıştır. o kadarki müvekkil kadrolu çalışanlar ile aynı işi yapmış ve işi icabı onlar ile aynı ünüformayı giyerek kamu hizmeti ile ilgili bir iş ifa etmiştir.müvekkilin işten çıkarılma sebebi ise idare tarafından şirkete yazılıan ve işçi sayısının azaltılması yönünde bir yazılı emir olarak gösterilmiştir.
davalı idare ise yazılı emri ile müvekkilin işten çıkarılmasında etkin rol almasına karlın, işin ihale ile verildiğini ve kendisinin asıl işveren olmadığını beyan ile pasif husumet itirazında bulunmaktadır.
hukuki görüşlerinizi ve davalı idarenin itirazını boşa çıkaracak tecrübe ve örnek içtihatları paylaşırsanız sevinirim.
|