i isimli işçi, ş ünvanlı şirkete karşı kazandığı işe iade davası ve kesinleşen ilama dayanarak, ihtarname ile yasal süresi içinde işverene işe kabul talebinde bulunmuş, işveren ş cevabi ihtarname ile tebliği takip eden ilk işgünü içinde gelip işe başlaması için çağrıda bulunmuştur. Cevabi ihtarnamede işçinin çalıştığı bölümün kapatıldığı ve fakat aynı pozisyonda çalıştırılmak üzere, başka semtte bulunan işyerinde hazır bulunması gerektiği de belirtilmiştir.

belirtilen tarihte verilen adrese giden işçi şirketin o adreste bulunmadığını öğrenmiş ve esnaftan aldığı bilgilerle asıl adresi bulup çalışmak üzere hazır bulunmuştur. işçi öğlene kadar oyalanıp, işveren tarafından işe başlatılması konusunda hiçbir işlem yapılmamıştır.
bunun üzerine işçi aynı gün Noterden ihtarname göndererek, işe başlama prosedürü ile ilgili tüm işlemlerin yapılmasını aksi halde yasal yollara başvuracağını ihtar etmiştir. ihtarname işverene 3 gün sonra tebliğ edilmiştir.
işçi aynı zamanda cep telefonunun kamerası ile işyerine gidip çalışmak üzere hazır bulunduğunu fakat işverence işe başlatılmadığını sözlü olarak da ifade ederk, fabrika çalışanlarını ve binasını da çekmek suretiyle mevcut durumu kayda almıştır.

işe iade davasının kabulüne dair mahkeme kararının işveren tarafından yerine getirilmemesinin müeyyidesi yasal düzenlemeye kavuşturulmadığı için, işçi açısından ispat sorunuyla karşılaşıldığı için, ve bu durumla ilgili içtihat da bulunmadığı için başvurulabilecek yasal yollar konusunda fikirlerinizi paylaşmanızı rica ediyorum.

İyi çalışmalar.vc