|
|
|
|
|
|
Merhaba, Müvekkil işyerine güvenlik görevlisi sertifikası ile işe başlayıp, fabrikanın nizamiye kapısında giriş çıkış yapan araçları kontrolle görevlendirilir. burda birkaç ay çalıştıktan sonra fabrika sahibinin hem şoförlüğünü yapmak hem de silahlı güvenliğini sağlamak üzere çalıştığı yerden ayrılır. burada 1 seneye yakın çalışır.
sebebi bilinmemekle beraber fabrika personel müdürünün telefonu üzerine ertesi gün fabrika sahibinin evine gtmemesi ve fabrikaya gelmesi söylenir. gittiğinde eski işine devam edeceği söylenir. bunun üzerine de işçi müvekkil çalışma şartlarında köklü değişiklik olduğundan bahisle iş sözleşmesini fesheder. fesih haklı mıdır?
|
|
 |
|
 |
|
Müvekkilinizin bir yıl boyunca çalıştığı iş (sonraki, soförlük ve koruma işi), artık yeni çalışma şartları olmuştur. Terkar eski işine çağırılması çalışma şartlarında -bence- esaslı bir değişikliktir.
24. madde uygulanabilir. Ancak 22. madde de uygulanabilir. Olayı 22. madde açısınıdan değerlendirdiniz mi?
Saygılar,