Sanırım tüm arkadaşlar, hata,hile gibi iradeyi fesada uğratan hallerin her türlü kanıtla ispatlanacağı konusunda hemfikirler. Ayrıca, 24/2-f maddesine göre sözleşme işçi tarafından haklı nedenle fesh edildiğinde,işçi lehine ihbar tazminatı alacağı doğmayacağının işveren tarafından bilinmesine veya bilinebilecek olmasına rağmen, işverenin böyle bir ödeme yapması, iş sözleşmesinin aslında işveren tarafından feshedildiğine delalet edebilir. Ayrıca yapılan iş, gerçekten 24/2 de belirtilen nitelikte değilse, yine işçinin iradesi dışında böyle bir belgenin imzalatıldığını düşünebiliriz. Bilindiği gibi feshin geçersizliği ve işe iade davası açabilmek için otuz işçi çalıştırma ve bir aylık süre koşuluna da dikkat edilmesi gerekmektedir. Kanımca, iş sözleşmesi işverence usulünce fesh edilmediğinden, işçinin iradesi de sözleşmenin feshine yönelik olmadığından bu hususların feshin geçersizliği ve işe iade davasında ileri sürülerek işe iade sağlanabilir düşüncesindeyim.