müvekkilim çalıştığı iş gereği 15 gün günde 12 saat çalışıp diğer 15 gün çalıştırılmaması gereken bir konumdadır.ancak yurt çapında büyük bir işletme olan işveren çalışmaması gereken bu 15 gün boyunca yine işçiyi eğitim adı altında yine işçiyi işyerinde gün boyunca tutuyor.işçilerin duruma itirazları ve mesai ücreti istediklerinde ise, danıştay! kararı var eğitime tabi tutulduğunuz süreleriçin ücret isteyemezsiniz diyorlar..bu açıkça kötüniyet değil mi müvekkilim 1 senedir bu şekilde çalıştırılıyor muş..konu hakkında görüş ve fikirlerinizi iletirseniz sevinirim .kolay gelsin