30 kişinin çalıştığı bir işyerinde 14 kişinin iş akti fazla mesaiye gelinmediği gerekçesiyle fesh ediliyor. 14 işçinin 6 ' sı iş akitlerinin feshedildiği tarihten 2 gün sonra bir dilekçe ile Çalışma Bölge Müdürlüğüne başvuruyor ve durumu bildiriyor. Kalan 8' inin de başvurması gerekir mi? Toplu işten çıkarma hükmünün uygulanmasının mümkün olduğu bu olayda iş aktinin sözlü olarak fesh edildiğinin kanıtlanması için tanık anlatımları yeterli mi? Zira işveren işçilerin keyfi olarak işe gelmediklerini bu nedenle iş aktini fesh ettiğini rahatlıkla iddia edebilecektir.