Merhabalar Değerli Meslektaşlarım,

Müvekkil askerlik hızmetı ıcın ısınden ayrılmış,ardından askerlık sonrası yasal sure ıcınde eskı ısverene basvurarak yenıden ıse alım talep etmış, (bu arada ısveren bır ıse alım fırması*buyuk fırmalara personel saglıyor) ancak esdeger veya benzer pozısyon olmadgndan bahısle ısveren daha dusuk sevıyede ve daha az ucretlı bıs ıs teklıf edıyor, muvekkıl de kabul etmıyor.

bunların sonrasında muvekkıl -eskı yaptgı ıse kendı basvurusu sonrasında ıscı alındıgını tespıt edıyor.

Askerlik ve kanundan doğan çalışma
MADDE 31. - ...................
.........................
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.


muvekkıl de buna ıstınaden uc aylık ucret talep edıyor, ancak fırma bunun kendı takdırlerınde olmadıgını , onu ıstıhdam eden fırmaya sormaları gerektıgını soyleyerek uzunca bır sureden berı muvekkılı oyalıyor.


b durumda ne yapmam gerektıgı konusunda yardımcı olabılecek ustad var mıdır acaba_
yada buna benzer durumda dava acmıs *bılgı sahıbı olan.

saygılar sunuyorum.