Sayın Aydemir,
Öncelikle belirtmek isterim ki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslar Hakkında 7 / 15754 sayılı Bakanlar Kurulu kararı bulunmaktadır.

Bunun yanı sıra, Belediye Kanunu m. 49, 657 sayılı kanundan farklı bir rejim benimsemektedir. İstihdam süreci ve sözleşmelerin devamındaki kurallar birbirinden farklıdır. Belediye Kanunu'na göre istihdam edilen personelin sözleşmelerinin sürekliliğinden bahsedilemez. Her yılın Aralık ayının son günü sözleşmeler sona ermektedir. İdare de şayet yenilemek isterse 1 yıl için daha sözleşme imzalamaktadır. İdarenin burda sessiz kalmış olması, idare hukukunun genel kuralları gereğince "red" yani sözleşmeyi yenilememe işlemi olarak algılanmalı ve idari yargıda dava konusu edilmelidir. İş Kanunu hükümleri müvekkilleriniz hakkında uygulanmayacaktır. Bu nedenle m. 25'te belirtilen nedenlerden birini ileri sürmek zorunda değildir idare. Tabi ki yenilememe kararının hukuka uygun olması zorunludur. Özetle Belediye Kanunu m. 49 uyarınca istihdam edilen personel geçici niteliktedir. Saygılar.