Doğrudan çalıştırma hükmü konulamaz (Anayasa'ya aykırı olur) ancak bu sonuca götüren cezai şart konulabilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatı tek taraflı işçi aleyhine cezai şart konulamayacağı yönündedir. Bence 2 ay ücretsiz izin verilmesi bir karşılık olarak kabul edilemez, yine yargıtay içtihatlarına göre fesih ihbar süreleri işçi aleyhine uzatılamaz. Bu sebeble bence olmaz.