Haklı fesih tazminatından kastım şudur: olayda birkaç işçi haftada 6 işgünü çalışmakta, 1 işgünü günde 14,5 saat(bir saat ara dinlenmesi), kalan 5 işgünü ise günde 10,5 saat çalışmaktadırlar. İşveren yıllık izinlerini kullandırmamıştır.Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde dahi çalıştırılmışlardır. Burada bir işçinin tabir yerindeyse 'köle gibi çalıştırılması' sözkonusudur. Bu durum, insan haklarına aykırıdır. İş sözleşmesi tüm ücret kalemlerinin ödenmemesi nedeniyle feshedilmiştir. İşçimiz ücretlerini alsa bile, aşırı çalıştırma dolayısıyla işverenden ayrıca tazminat isteyebileceği kanattindeyim. Bir misal : İşçiye işverenin hakaret etmesi nedeniyle, iş akti feshedildiğinde, işçi hakaret nedeniyle ayrıca tazminat talep edebilir.