Alıntı: Yazan av.Oktay Başkurt İş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiği takdirde(İş Kanunu 24/2e-- ücret ödenmemesi) istenecek tazminatın, manevi tazminat niteliği dolayısıyla kısmi davada talep edilmesi halinde, ıslah yoluna gidilmeden açılacak eda davasında tazminat istenebilir mi? Yanıtlar için şimdiden çok teşekkürler... Bu konuda bir Yargıtay kararı bilenlerin paylaşmasını umuyorum.

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde, sadece kıdem tazminatı ve varsa yıllık izin ücreti ile diğer ücret alacakları talep edilebilir.

Kıdem tazminatı dışında başkaca maddi ya da manevi bir tazminat hakkı doğmaz.

Saygılar,