Yukarıda verilen cevaplarda da değinildiği gibi Yargıtayın bu kararından sonra açılacak bir tazminat (kıdem ,ihbar vs...) davasını kazanamayacağınızı düşünmekteyim.

Yukarıda ki Yargıtay kararını okuyunca benzer mevcut bir davamızı hatırladım. Biz de açmış olduğumuz işe iade davasını kaybetmiştik ve Yargıtayca bu karar onanmıştı. Ancak biz daha sonra tazminat( kıdem, ihbar vs...) davasını açtık ve kazandık. Şöyle ki;

Sizin bahse konu davanızla ilgili Yargıtayın kararında geçen HAKLI Fesih kavramı çok önemli. Bizim davamızı reddeden yerel mahkeme kararını onayan Yargıtay kararında GEÇERLİ Fesihten bahsetmişti.

Bir çoğumuzun da bildiği üzere haklı fesihte işçi kıdem, ihbar tazminatı gibi haklarını da kaybetmekte ancak geçerli fesihte ise; İş akdi sona ermekle beraber diğer yasal hakları korunmaktadır.

Haklı fesih ile geçerli feshin gerek İşe iade davası gerekse sonrasında açılan davalarda ki etkilerini görmek açısından önemli olduğunu düşünmekte ve sizlerle bu hususu paylaşmayı uygun görmekteyim....

Saygılarımla....