Sayın Burcu hanım, rapor "teknik olarak" gerçekse sahte değilse, işçinin gerçekten rahatsız olmadığını ispat etmeniz çok zor.Eğer müvekkiliniz işçiyi bu sebepten işten çıkarırsa açılacak muhtemel bir davayı kaybedecektir. Saygılar