Kıdem ve ihbar tazminatının ilk fesihte (geçersiz fesih) ödenmediğini varsayalım. Bu durumda işe iade davası sonucu işverenin işçiyi işe başlatmaması sonucu ödeyeceği iş güv. tazm. + en fazla 4aylık çalışma ücreti ve diğer hakları ödemesi yeterli değil midir? yani ben burda ödenecek miktarı en aza indirmeye çalışıyorum.