Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici Bu işçiler Lokavt süresince ne yer, ne içerler? Lokavt süresi boyunca işçilerin başka bir iş yerinde çalışmaları da yasaklandığından geçinmeleri nasıl sağlanacaktır? Mesala sözleşme ve haklar (SSK hakları devam ediyor) Lokavt süresi boyunca askıda kaldığı için, işçiler bu dönemde işsiz sayılıp da, işsizlik maaşı alabilirler mi? (Sanmam ama! işçilerin, işsizlik maaşını bu dönemde de almaları Sosyal hukuk devletinin icabı sayılmalıdır, düşüncesindeyim. Siz ne düşünürsünüz? ) Lokavtın 9 ay sürmesi makul sayılabilir mi? Bu lokavt süresinin makul sınırları aşacak şekilde (9 ay kadar) uzaması Lokavtın durdurulması için geçerli bir başvuru nedeni sayılamaz mı? Lokavt'ın, Nakavt gibi algılanmaması gerekmez mi?

İşin özeti şu:

İşçi diyor ki, ben bu şartlarda çalışmak istemyorum, şartlarımı iyileştir.
İşveren, tamam çalışma şartlarını şöyle yapalım, ücreti böyle olmaz diyor.
İşveren o kadar hak/ücret veremem diyor,
İşçi de, ben de o zaman bu şartlarda çalışmıyorum diyor.
İşveren de çalışmazsan çalışma, asıl ben çalıştırmıyorum diyor...

İşin özeti bu. İşçi sendikası grev kararı almadan, işveren lokavt kararı alamadığından, bu süreci işverenin yarattığı da (her zaman) söylenemez.

İşin esprisi bu zaten; işçi işvereni işgücünden yoksun bırakıp teklifini kabul ettrimeye zorluyor, işveren de işten mahrum bırakarak zorluyor. Kimin dayanma gücü çabuk biterse, o kararından dönüyor. Sizin de dediğiniz gibi, bir nevi nakavt.

İşsizlik ödeneği verilmez.