Alıntı: Yazan Adli Tip Lokavt işverenin anayasal hakkıdır. Bu sebeple iş akdini sonlandıran işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Bu işçiler Lokavt süresince ne yer, ne içerler? Lokavt süresi boyunca işçilerin başka bir iş yerinde çalışmaları da yasaklandığından geçinmeleri nasıl sağlanacaktır? Mesala sözleşme ve haklar (SSK hakları devam ediyor) Lokavt süresi boyunca askıda kaldığı için, işçiler bu dönemde işsiz sayılıp da, işsizlik maaşı alabilirler mi?

Alıntı: Yazan İşsizlik Maaşı alabilecekler şunlardır: *120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan; *Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler, *Hizmet akitleri; sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler, *Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler, *Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar . *İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, j;kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar, *Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar. *İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İSKUR’nun en yakın ünitesine başvurmaları ” gerekmektedir.

(Sanmam ama! işçilerin, işsizlik maaşını bu dönemde de almaları Sosyal hukuk devletinin icabı sayılmalıdır, düşüncesindeyim. Siz ne düşünürsünüz? )

Lokavtın 9 ay sürmesi makul sayılabilir mi? Bu lokavt süresinin makul sınırları aşacak şekilde (9 ay kadar) uzaması Lokavtın durdurulması için geçerli bir başvuru nedeni sayılamaz mı?

Alıntı: GREV HAKKININ VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANILMASI MADDE 47 - Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz. Bu kurala aykırı olarak uygulanan grev veya lokavt, bir tarafın veya Çalışma Bakanının başvurusu üzerine 15 inci maddeye göre yetkili iş mahkemesi kararı ile durdurulur.

Lokavt'ın, Nakavt gibi algılanmaması gerekmez mi?