Sayın Meslektaşım;

Lokavt, grevden farklı olarak işyerinde çalışan tüm işçileri kapsar.

Grev ve lokavtta, işçinin iş görme borcu, işverenin de ücret ödeme borcu olmasa da, örneğin sadakat yükümlüğü gibi bir çok yükümlülük karşılıklı olarak devam eder. Bu sebeple grev ve lokavt sürecinde de haklı fesih nedenleri doğabilir.

Yargıtay, özellikle istirahatlı (raporlu) günlerde yapılan feshin, askı süresinin sonunda geçerlikik kazanacağını belirtiyor. Grev ve lokavt da bir askı hali olduğundan, feshin grev ve lokat sona erince geçerlilik kazanacağı savunulabilir.

Kıdem tazminatı ise feshin gerçekleştiği anda muaccel olur.

Saygılar,