Sayın hukukçuyum,

İşe iade kararı sonrasında izlenecek prosedür hakkında bilgi vermek gerekirse...

BİR... İşe iade kararı "feshin geçersizliği"ne ilişkin bir tespit kararıdır.

İKİ... Eda niteliğinde bir karar olmadığından "boşta geçen süre ücreti"ni ve "işe başlatmama tazminatı"nı ilama dayalı bir alacak olarak göremezsiniz.

ÜÇ... Boşta geçen süre ücretini alabilmeniz için "işe iade kararı" kesinleşmiş olmalı, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 gün içinde işçi "işe başvurmalı", işveren işçiye işe davet ederse işçi işe başlamalı ya da 30 gün içinde iişveren şe davetle ilgili cevap vermemeli / daveti reddetmelidir.

DÖRT... İşe başlatmama tazminatına hak kazanılabilmesi içinse işverenin işçinin başvurusuna rağmen işçiyi işe davet etmemesi ya da 30 günlük süre içinde suskun kalması gerekir.

BEŞ... Alacaklar doğduğunda işveren dilerse kesintileri yaparak bunları işçinin hesabına yatırabilir.

ALTI... Kesinleşmiş işe iade kararı sonrasında işe başlamak için müvekkiliniz adına başvuru yaptığınızda bir hesap numarası bildirirseniz -ahzu kabza yetkiniz olduğu için- para sizin hesabınıza da yatırılabilir.

YEDİ... İşveren ödeme yapmazsa alacakları "ilamsız takip" yoluyla isteyebilirsiniz.

Saygılar