Sayın Av. Elif Handan;
Bulunabilirsiniz. Deniz İş Kanunu'nun 14. maddesinin II.bendinin c) fıkrasına göre; "İşveren veya işveren vekilinin gemiadamına karşı denizcilik kural ve teamüllerine veya ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi," olarak önelsiz fesih halleri arasında gösterilen sebep, anlattığınız olayda dayanak olacaktır. "Kıdem tazminatı" başlıklı 20.maddede ise, kıdem tazminatına hak kazanılan haller belirtilmiştir; "Bu Kanuna tabi gemi adamlarının hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 14 üncü maddesinin 1 inci bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. Gemi adamı tarafından bu Kanunun 14 üncü maddesinin II nci ve III üncü bentleri uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı, yahut toptan ödeme almak amacıyla,
Feshedilmesi veya gemi adamının ölümü veya 14 üncü maddenin 4 üncü bendi sebebiyle son bulması hallerinde gemi adamının işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence gemi adamına 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır." denmek suretiyle, müvekkilinizin kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varabiliriz. Saygılarımla..