Müvekkilim kaptan olarak çalışmaktadır. İki arkadaşı biri bayan biri erkek olmak üzere onu ziyarete gelmişlerdir.Fakat kaptanın bulunduğu bölüme bayan girmesi yasaklamıştır.Kendilerince öyle bir yasak getirmişler.Diğer çalışanlar durumu işverene bildirdiklerinde işveren müvekkilimi yanına çağırmış ve bu durumdan dolayı kendisine hakaretler sarfetmiştir.Tazminat ödememek içinde müvekkilimin işi kendisinin bırakmasını sağlamış yani hakaretleriyle onu zorlamıştır.Müvekkilimde özel sebeplerden dolayı işten ayrıldığını belirten bir yazı ile işi bırakmıştır.Hakaretlere tanıklık edenler var.Bu durumda iş mahkemesinde dava açmamız halinde tanıklar ile müvekkilimin işi bırakmaya zorlandığını ispat ederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyiz?