İşten atılma ve dava tarihi: 2004
İşe iade davasının reddedildiği tarih: 2006 Mayıs
Düzeltilerek işe iade ile işe başlatılmama halinde altı, boşta geçen süreler için dört aylık ücretin ödenmesi kararının verildiği Yargıtay karar tarihi 2007 Haziran
Yargıtay'ın düzelterek onama kararının tebliğ tarihi 18.05.2009
İşverene bizzat başvuru tarihi :20.05.2009
İadeli taahhütlü mektupla işveren ve vekiline başvuru tarihi 21.05.2009
İşverene tebliğ tarihi: 01.06.2009
Müvekkilim bağkur emeklisi olduktan sonra işe girdiği asgari ücretle çalıştığı ve öğle yemeği verildiği işyerinden işten çıkarılması sonucu alınan işe iade kararı
ilamlı ve ilamsız icraya konulmuş , asıl işveren Sağlık Bakanlığı vekiline tebliğ yapılmış ve karar kesinleşmiştir. Bugünkü brüt asgari ücret 693,00 TL x 10 ay = 6930 TL ve işe iade başvurusunun tebliğinden bir ay sonrasından yasal faiz talep ettim. Bugün Sağlık Bakanlığına (Numune Hastanesine hesap ayrıntısını bıraktım) Birkaç meslektaşıma danışmış ancak , her biri farklı cevap vermiş bende tam bilemiyorum. Yukarıda bahsi geçen 6 ve 4 aylık ücretler brüt asgari ücret mi? net mi? yemek ücreti hariç mi? net se hangi kesintiler yapılması gerekir. Hangi tarihteki asgari ücret ? işten çıkarılma? karar? kesinleşme? Birde Yargıtay ilamında diğer hakların saklı tutulmasına şeklinde karar yazıyor. İşe iade edilmeyen 4 ve 6 aylık ücreti icra yolu ile tahsil eden alacaklı, haksız işten çıkarıldığından bahisle kıdem, ihbar, fazla mesai vs. için ayrıca dava açabilir mi? Çok uzun oldu ama, inanın çok araştırdım. Cevaplarınız için teşekkürler.