tarafımızdan açılan iki dava mevcuttur İşe İade ve Kıdem ihbar tazminatı bu iki davanın birlikte açılabileceğini düşünüyorum buna ilişkin bir yargıtya kararı arıyorum Aynı zamanda karşı taraf işe iade talebimizi samimi bulmadığı gibi işçilik alacaklarını içeren başka bir dava mevcuttur diye bir savunma bulunmuştur üstadlar ben her iki davanın birlikte açılabileceğini düşünüyorum sizin düşüncelerinizi merak ediyor bu savunmaya karşı nasıl bir savunma bulunabilirim her iki davanın açılabileceğine ilişkin bir de yargıtay kararı aramaktayım saygılarımla