Alıntı: Son derece şekilci bir karar olmuş. Senelerdir benimsenen uygulama terk edilmiş oluyor böylece. Kanunun, hak kayıplarına neden olabilecek şekilde dar yorumlanması bence doğru değil. Kanundaki: "Eylül'ün beşine kadar" ibaresi, "Eylül'ün beşinin mesai saati bitimine kadar" şeklinde anlaşılmalı. Nitekim Yargıtay'ın güncel içtihatlarına göre adli tatil, her yılın Eylül ayının beşinci günü sona ermekte ve yeni adli yıl, o yılın altı Eylül günü başlamaktadır (HGK, 21.1.2009 tarihli ve 2008/14-831, K.2009/3 sayılı karar).

görüşünüze aynen katılıyorum...