Alıntı: Yazan Aybüke Kağan Arkadaşlar, benim de benzer bir sorunum var. Biz ihtar çektik ve ihtar üzerine müvekkil işe davet edildi. Müvekkil işten çıkarılırken kıdem tazminatını almıştı. Şimdi ne yapalım? Boşta geçen süre ücretini kesip kıdem tazminatını iade etmemiz mi gerekiyor? Bir de şöyle birşey aklıma takıldı. Kıdem tazminatını kabul etmek bir noktada feshi kabul etmek ve feshin geçerliliği sonucunu doğurmaz mı?

Birinci paragrafa ilişkin olarak şundan emin olamadım: Siz işe iade davası açmak yerine, "müvekkili işe iade edin" diye işverene mi başvurdunuz?

Son paragrafa ilişkin olarak ise, kidem tazminatını kabul etmek, feshin geçerli olduğunu kabul etmek anlamı taşımaz.

Saygılıar.