06-09-2006, 11:30
|
#4
|
|
Bence bir sıkıntı yok. Farklı zam oranları uygulama işverenin yönetim hakkına dahil olduğu gibi hakedene hakkettiği ücreti vermek bakımından da yerindedir diye düşünüyorum. Doğaldır ki her işçinin performansı aynı değildir ve işverenin değerlendirmesi farklı yöntemlere dayanabilmektedir. Sizin eş değer gördüğünüz durum işveren tarafından farklı görülebilir. Yalnız belirttiğim gibi farklı zam uygulamasının temelinde cinsiyet, dil, din, ırk vs. ayrımı yatmamalıdır.
|